İstanbul Tuzla Belediyesi ile Toplu Sözleşme İmzaladık

Sendikamız TÜM BEL-SEN ile, İstanbul TUZLA BELEDİYESİ arasında Toplu sözleşme imza töreni gerçekleştirildi.
Törene Genel Başkanımız Erdal BOZKURT, Tuzla Belediye Başkanı Av. Eren Ali BİNGÖL, İstanbul 3 nolu Şube başkanımız yürütme kurulu üyeleri, Belediye başkan yardımcıları ve üyelerimiz ile çok sayıda emekçi katıldı.
Yıllardan sonra belediye emekçileri gerçek bir Toplu sözleşme ile buluştular. Sınıfsal tercihi Emekten ve emekçiden yana olanlar her zoru birlikte başaracaklarını bir kez daha gösterdiler.

SENDİKAMIZ TÜM-BEL-SEN İSTANBUL 3. NOLU ŞUBE İLE TUZLA BELEDİYESİ ARASINDA  2024-2025 YILLARINI KAPSAYAN TOPLU İŞ SÖZLEŞMESİ İMZALANDI.

SOSYAL KAZANIMLARIMIZ

✓ Çalışanın aile içi şiddet uyguladığı durumlarda; başvurusu halinde bu  sözleşmeden doğan mali hakların mağdur eşe ödenmesi.

✓  Hafta sonları ve resmi tatillerin yıllık izinden sayılmaması.

✓ Çalışanların belediye sosyal tesislerdeki tüm hizmetlerden  %30 indirimle yararlandırılması

✓ Çalışanların işe geliş – gidiş servis hizmetinin olmaması durumunda işveren, çalışanlara mavi kart verir yada İ.B.B.’nin belirlediği aylık  mavi kart tutarının nakdi ödenmesi.

✓ Doğum yapan kadın çalışanlara yasal izinleri dışında +8 hafta analık izni.

✓ Koruyucu ailede ebeveynlerden birine evlat edinme tarihinden itibaren 4 hafta ücretli izin verilir.

✓ Kadın çalışanlara ayda 1 gün Regl izni.

✓ Kadın çalışanlara talebi doğrultusunda HPV aşısının ücretsiz yaptırılması.

✓ 8 Mart Dünya Emekçi Kadınlar Günü’nde kadın çalışanların izinli sayılması.

✓ 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli çalışanlara 1 gün izin verilmesi.

✓ İşyerlerinde psikolojik tacizi önlemek için MOBİNG Kurulu oluşturulması.

✓ Emziren anneler için işyerlerinde emzirme odalarının oluşturulması.

✓ Çalışanların ilk öğretime devam eden ve okul saati dışında zorunlu olarak ebeveynin yanında olan çocukları için mesai saatleri içinde zaman geçirebilecekleri bir alan tahsis edilmesi.

✓ Engelli yakını olan çalışanlara izin konusunda kolaylık sağlanması.

✓ İşverenin tüm çalışanlara toplumsal cinsiyet temelli; ayrımcılık, şiddet ve tacizin önlenmesi için eğitimler düzenlemesi.

✓ Çalışanların kreş  çağına gelmiş çocuklarının ihtiyacına cevap verecek sayıda kreş açılması.

MALİ KAZANIMLARIMIZ

✓  2024 yılı için Aylık net 15.000 TL,  2025 yılı için her altı ayda bir gerçekleşen enflasyon oranında artış .

✓ 1 Mayıs İşçi ve Emekçi Bayramında çalışanlara 10.000 TL Bayram İkramiyesi

✓ 29 Ekim Cumhuriyet Bayramında çalışanlara 10.000 TL Bayram İkramiyesi

✓  Ramazan Bayramında çalışanlara 10.000 TL Bayram İkramiyesi

✓  Kurban Bayramında çalışanlara 10.000 TL Bayram İkramiyesi

✓ 3 Aralık Dünya Engelliler Günü’nde engelli çalışanlara 15.000 TL ödenmesi.

✓  Yemekhane hizmetinden yararlanamayan çalışanlara günlük 200 TL  yemek ücreti .

✓ Tüm mali kazanımlara 2025 yılı için enflasyon oranında artış yapılır.

Bu kazanımlarla beraber çalışanların; moral ve motivasyonunu arttıran  sosyal, mesleki, kültürel, ekonomik, hukuksal çıkarlarını geliştiren birçok hak  elde edilmiştir.

TİS sürecinde emek yanlısı tutumundan dolayı Tuzla Belediye Başkanı Sayın Av. Eren Ali BİNGÖL’e, Başkan yardımcısı Sayın Sevcan BİLİR’e ve komisyon  üyelerine teşekkür ederiz.